カスタマイズ

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演習やロールプレイのカスタマイズ

スマートワークスの研修コースの多くは、数十年の調査研究を経て生まれました。どのような演習をどのタイミングでするのか、演習やロールプレイのテーマとして何が適切かなどを判断するときは、データを参照しながら、誰でも一度は直面し、身近だと感じる課題や、学習の促進に役立つテーマが選ばれます。

とはいえ、組織が重視する項目は、組織によっても、タイミングや受講者によってもさまざまです。

たとえば企業買収と合併を繰り返して成長してきたグローバル企業なら、バックグラウンドが違うせいで一体感が乏しい社員が、相互理解を深めて強いチームワークを築くことが何より重要だと考えるかもしれません。

一方、年功重視からパフォーマンス重視へと舵を切ったばかりの組織なら、パフォーマンス重視の仕事の進め方に向けて、社員の意識転換を促すコミュニケーションこそ重要だと考えるかもしれません。

どちらの企業の参加者にとっても学習すべきことは、「考え方の違う相手を巻き込み、納得させる話し方」ですが、自分たちの現状に近い演習やローププレイを使うことで、現在の課題への対応に的を絞った学習をできます。

演習やロールプレイのカスタマイズでは、ロールプレイの作成はもちろん、テーマ選定や、関係者へのインタビューまで、必要に応じてサポートいたします。

コース内容のカスタマイズ、設計およびコンサルティング

たとえば次のような課題に直面したことはあるでしょうか?

「次世代リーダーを育成したいが、リーダーシップに加えて難しい交渉をこなす力が欲しい。どちらも単独で機能するものではないし、関連していると思う。両方を実現できる最適のものが欲しい」

「部下がうまく育たないことが社内で課題となっている。上司が部下を上手に育成できるよう1オン1やコーチングを取り入れたい。ただし自社特有の文化があって、すんなりと進めるにはもう少し何かが必要だと感じている」

より組織のニーズにあったソリューションを必要とされるお客様には、内容や実施期間を設計、カスタマイズしています。

多言語対応のソリューション

多くのコースは英語、コースによってはさらに世界各国の言語にも対応しており、日本内外での多言語実施が可能です。グローバルなチームを築くため、あるいは会社の考え方を世界の拠点の人々と共有するために、全世界の社員に一貫性のある教育を提供するニーズは、グローバル化とともにますます高まっています。グローバルな人材開発で30年の経験を有するスマートワークスにご相談ください。

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