在宅勤務者の自己発信力

在宅勤務者のメッセージ・ストラテジー

「好き」を「強み」に変えることが、上司に響くメッセージ発信の決め手

概要

在宅勤務につきものの不安を払拭し、確信を持って業務を遂行できるようになるコースです。
在宅勤務者の多くが「きちんと評価してもらえるか?」「サボっていると見られないか?」と不安を感じていることがわかっています。
弊社提携先のゼンガー・フォークマン社は約1万人のビジネス・パーソンの360度調査と、直属上司による生産性と努力の評価の結果を、心理学・行動科学的視点から統計分析し、全てのトップ・パフォーマーが実行している「上司の心をつかむ5つの行動」を見つけました。
「上司には自分の頑張りが見えないのではないか?」という在宅勤務者の悩みに応え、仕事への取組み姿勢と成果を上司と確実に共有するための行動を特定、定着させます。

学習内容

最初に、トップ・パフォーマーが共通して実践し、しかも上司が部下の生産性や努力の度合いを評価するときに注目する以下の5つの行動が見つかった研究背景を学習します。

  • 主体性を発揮する
  • 一貫して成果を出す
  • 専門性と判断力を発揮する
  • ロールモデルとして行動する―言ったことを実行する
  • 進んで背伸びする

次に5つの行動の中で自分にとって優先度が一番高いものを探すために、自分のし好の度合いが高く、かつ組織ニーズに最も適合している行動を選択します。そして上司や周囲の利害関係者を巻き込む方法を考慮しながら、自分の日常業務に落とし込める具体的な行動を特定します。

加えて在宅勤務に対する自分のエンゲージメントと満足度のセルフ・アセスメントの結果から、より快適に仕事ができるような改善工夫策を立案します。コース終了後の3か月のアクティビティを通じて、学びを確実に定着させていきます。

特徴

  • 上司がいる9,755人のビジネス・パーソンのベスト・プラクティス研究から生まれたコースです。
    研究では部下の業務パフォーマンスを高い精度で評価できる48項目の行動について、上司に部下を評価してもらいました。次いで上司に部下の生産性と努を評価してもらいました。コース開発者はこのデータから、上司が部下のどの行動に基づいて「生産性が高い」、あるいは「とても努力している」と評価するのかを特定しました。その後要因分析を行って、生産性と努力の評価において『部下が上司に最大の影響力を発揮し得る5つの行動』を導き出しました。

  • 事前にゼンガ―フォークマン社の在宅勤務に関する調査研究レポート(旅行会社のコールセンターと大手投資銀行IT部門)を読みます。
    さらに、「在宅勤務セルフ・アセスメント」を行います。在宅勤務に関する16の質問に答えながら、重視すること、しないことなど業務に関する自分の好みの度合を回答します。後日届くアセスメント・レポートは自分の能力開発計画策定の重要な情報となります。

  • 研修終了後も、上司と周囲を巻き込みながら自分をパワーアップしていきます。
    上司に自分の能力開発計画表を報告し、アクション・プランのサポートを依頼します。また他の受講者とペアになって毎月の取組状況と気づきをシェアし、アドバイスをもらいます。所定のフォーマットに毎月の活動内容を記録して3か月後に上司に報告、フィードバックとその後のサポートを要請すると、講師からもメッセージが届きます。

  • 90分のコンパクトなオンラインLIVE研修です。
    効果的なメッセージ・ストラテジーの手法を日々の具体的な業務に落とし込んで習得します。ブレイクアウト・セッションでは、自分で考えた行動計画が最適なものかどうかを受講者同士で検証します。

仕様

対象者:上司がいるすべての在宅勤務者

●オンラインLIVE研修
所要時間:90分
実施形式:公開/インハウス(講師派遣型)

プログラム

オンラインLIVE研修

時間90分
内容コース前オンラインのセルフ・アセスメントを受け、終了する。
*在宅勤務者のメッセージ・ストラテジー・コースに初めてお申し込みをされ、セルフ・アセスメントをご利用になる場合は、事前のガイダンスも含めてコース前に1週間が必要です。
1.部下を高く評価している上司が注目している5つの行動
2.自分に最適な行動と業務での具体的なアクション・プラン
3.上司の巻き込みと3ヶ月のホーム・ワーク

公開コース

受講費用15,000円(税前)
受講対象上司がいるすべての在宅勤務者
日程11/26(木)15:00~16:30
12/4(金)10:30~12:00、15:00~16:30
12/10(木)15:00~16:30

お申込み・お問合せ

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